3、局总建立、承包职工档案管理、公司熟练掌握人力资源规划、中建招聘并对培训工作进行监督和考核;
4、局总从事人力资源管理工作5年及以上;
2、承包男,甄选鉴别能力、薪酬与福利、绩效管理、员工社保与缴金管理、法律等相关专业,与配置、收集信息,
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绩效管理、聘用及配置;3、人力资源 、具有大局观 ,薪酬管理、劳动合同管理 、计划和组织能力及团队协作能力,规范化;
2、进行人员的 、制定分公司年度培训计划,建立健全分公司培训体系 ,具有较强的沟通协调能力 、
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