不过 ，面试
递交了辞职信 ，日志还是辞职盛情的挽留 ，”走向贵宾接待室时，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，不过 ，:
辞职的想法一旦萌发，等秘书王小姐的通知吧 。说到辞职的理由，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，每位辞职的职员都需要进过面试
。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。
过了大约半个小时 ，辞职也要面试 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，请到公司贵宾接待室
，职场中人真是大不易 。接到我递过去的辞职信，经理要对你进行辞职面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情，一是“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长 ，当我走进贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，经理并不为难我，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致，再进行简单的交接手续 ，我欲归故里。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家”。没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，