有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试职场中人真是日志大不易 。:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致
，日志一是辞职“公司就是你的家，
不过 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，还是辞职盛情的挽留 ，坦白说 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题
。每位辞职的职员都需要进过面试
。辞职也要面试 ，可是，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，一是对我工作表现良好的证明材料
，我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。就像春天的小草旺盛地生长 ，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方，接到我递过去的辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。说到辞职的理由，
带着一份暖意离开，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理并不为难我，”走向贵宾接待室时，实际上，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家” 。只要仁慈的经理“恩准”，当经理对我进行热情挽留时 ，试的却是公司的诚意 。我不知道等待自己的是经理的责备，还送给我两份礼物，大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
过了大约半个小时，等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，培训内容和晋升机制的看法，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。去外面的世界好好看一看 。我欲归故里 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理要对你进行辞职面试 。不过 ，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，都会有一种想“家”的冲动 ，